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Der Rücken Programm für Immigranteninvestoren Das EB5-Visum bietet einen dauerhaften Wohnsitz in den USA im Austausch für eine Investition von mindestens 900.000 USD in den Vereinigten Staaten. Es ist einer der schnellsten und effektivsten Wege zu einer Green Card, die die Freiheit bietet, überall in Amerika zu leben, zu arbeiten, zu studieren oder sich zur Ruhe zu setzen. Die Regierung stellt jedes Jahr 10.000 dieser Green Cards zur Verfügung und bisher lag die Zahl der Antragsteller immer unter der Obergrenze eine grüne Karte. Der Nachteil ist, dass es sich um ein sehr komplexes Rechtsgebiet handelt und die Visa-Petition eine umfangreiche Dokumentation erfordert. Außerdem erfordert das EB-5-Visum eine erhebliche Investition. Voraussetzungen & Berechtigung Es gibt 5 Hauptkriterien, um ein EB-5-Visum zu erhalten. Sie sind wie folgt: Sie müssen entweder 1.800.000 USD oder 900.000 USD investieren oder aktiv dabei sein (die niedrigere Investition von 900.000 USD ist in ländlichen Gebieten oder Gegenden mit hoher Arbeitslosigkeit zulässig, die auch als „gezielte Beschäftigungsgebiete“ oder „TEA“ bekannt sind). Sie müssen nachweisen, dass die Gelder aus einer legitimen Quelle stammen Der gesamte Betrag der Investition muss aktiv oder gefährdet sein (das bedeutet, dass Sie nicht nur daran denken können, ein Unternehmen zu kaufen, und Sie müssen Kapital aufbringen, das verloren gehen könnte). Sie müssen die Investition in ein „neues“ oder „bestehendes Unternehmen“ tätigen (dies erlaubt Ihnen, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen oder eines zu kaufen); und Sie müssen nachweisen, dass die Investition direkt oder indirekt zur Schaffung oder Erhaltung von zehn Vollzeitarbeitsplätzen führt. Wenn Sie diese Kriterien erfüllen können, sind Sie auf dem besten Weg, ein EB-5-Visum zu erhalten. Das Verfahren ist jedoch nicht einfach, und Sie benötigen einen qualifizierten Anwalt (und möglicherweise einen Buchhalter), um sich in diesem komplexen Bereich zurechtzufinden. Wenn Sie Ihre Petition einreichen, müssen Sie sich an die United States Citizenship and Immigration Services („USCIS“) wenden und eine Reihe erforderlicher Dokumente einreichen, darunter: Einwanderungsformulare, persönliche Finanzinformationen, Geschäftspläne, eine rechtliche Zusammenfassung, in der Sie zusammenfassen, wie Sie alle erfüllt haben Elemente des Statuts und andere unterstützende Beweise. ERFORDERLICHE KAPITALINVESTITIONEN Kapital bedeutet Bargeld, Ausrüstung, Inventar, andere Sachanlagen, Zahlungsmitteläquivalente und Schulden, die durch Vermögenswerte von eingewanderten Investoren gesichert sind, wenn sie persönlich und hauptsächlich haften und die Vermögenswerte des neuen Handelsunternehmens, auf dem der Antrag basiert, nicht verwendet werden alle Schulden sichern. Das gesamte Kapital wird zum fairen Marktwert in US-Dollar bewertet. Vermögenswerte, die direkt oder indirekt auf rechtswidrige Weise (z. B. kriminelle Aktivitäten) erworben wurden, gelten nicht als Kapital. Zugewanderte Anleger müssen nachweisen, dass sie der rechtmäßige Eigentümer des investierten Kapitals sind. Das Kapital kann unter bestimmten Umständen ihr Zahlungsversprechen (einen Schuldschein) enthalten. Die Mindestanlagebeträge nach Anmeldedatum und Anlageort sind: Ein angestrebter Beschäftigungsbereich kann zum Zeitpunkt der Investition sein: Ein ländliches Gebiet: jedes Gebiet außer einem Gebiet innerhalb eines statistischen Großraums (MSA) mit einer Bevölkerung von 20.000 oder mehr Ein Gebiet mit hoher Arbeitslosigkeit: Wo das neue Handelsunternehmen hauptsächlich geschäftlich tätig ist und das Gebiet eine durchschnittliche Arbeitslosenquote von mindestens 150 % der durchschnittlichen nationalen Arbeitslosenquote aufweist. ANFORDERUNGEN AN DIE SCHAFFUNG VON STELLEN Ein EB-5-Investor muss den erforderlichen Kapitalbetrag in ein neues Handelsunternehmen investieren, das Vollzeitstellen für mindestens 10 qualifizierte Mitarbeiter schafft. Direktinvestition: nicht in einem Oberzentrum angesiedelt, muss selbst Arbeitgeber der qualifizierten Mitarbeiter sein. Regionalzentrum: kann direkt oder indirekt Vollzeitstellen schaffen durch Schaffung von: Direkte Arbeitsplätze, die ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis zwischen dem neuen Handelsunternehmen und den von ihm beschäftigten Personen herstellen. Indirekte Schaffung von Arbeitsplätzen durch das neue Handelsunternehmen. Gestörtes Geschäft: Anleger können sich auf den Erhalt von Arbeitsplätzen verlassen. Muss nachweisen, dass die Anzahl der bestehenden Mitarbeiter für einen Zeitraum von mindestens zwei Jahren nicht unter dem Niveau vor der Investition liegt oder liegen wird. Bewerbungsprozess Es gibt eine Reihe von Schritten, die Investoren durchführen müssen, um eine Green Card über das EB-5-Visumprogramm zu erhalten. Der Prozess ist kompliziert, aber wenn Sie über die Mittel verfügen, ist dies eine hervorragende Möglichkeit für jemanden und seine Familie, Green Cards zu erhalten und letztendlich US-Bürger zu werden. Hier sind die 5 (fünf) wichtigsten Schritte, um ein EB-5-Visum zu erhalten: Schritt 1: Finden Sie das geeignete Investitions-„Projekt“ Der einzelne Investor muss ein Investitionsprojekt oder ein Unternehmen selbst ausfindig machen Investoren können über „Regionale Zentren“ investieren Pilotprogramm des Regionalzentrums: Investoren können eher als passive Investoren agieren und Mittel in staatlich anerkannte Einrichtungen einbringen Schritt 2: Tätigen Sie eine Kapitalinvestition und Ihr Anwalt reicht eine I-526-Petition ein Investieren Sie die erforderliche Investitionssumme in das von ihnen gewählte Projekt Oft in ein Treuhandkonto eingezahlt I-526 Petition: Nachweis der Schaffung von 10 Vollzeitstellen, in der Regel unterstützt durch einen umfassenden Geschäftsplan Beweisen Sie, dass die Gelder aus einer legitimen Quelle stammen Schritt 3: Informationsanfrage Eine EB-5-Visa-Petition ist eine äußerst komplexe und dokumentenintensive Petition Neues Unternehmen: Die genaue Art oder Grundlage der Finanzdaten oder der Strategie ist möglicherweise nicht ersichtlich Die Regierung fordert häufig zusätzliche Informationen von Antragstellern an, nachdem das I-526 eingereicht wurde Schritt 4: Beantragen Sie eine bedingte Green Card (Teil 1) Eine der Voraussetzungen für EB-5 ist die Einstellung von 10 Vollzeitkräften in den USA Die Regierung stellt Ihnen eine bedingte Green Card für zwei Jahre aus Am Ende der zwei Jahre: Weisen Sie nach, dass Sie die erforderlichen Mitarbeiter eingestellt haben Berechtigt für diese bedingte Green Card, sobald ihre I-526-Petition genehmigt wurde Schritt 5: Aufhebung der Bedingungen auf der Green Card (Teil 2) Reichen Sie eine I-829-Petition 90 Tage vor dem Jahrestag des Datums ein, an dem der Antragsteller zum ersten Mal seinen bedingten Aufenthalt erhalten hat Die Regierung stellt normalerweise eine dauerhafte Green Card für etwa 6 Monate aus Warten Sie, bis „USCIS“ und das Außenministerium ein Interview vereinbaren Bevor Sie eine „offizielle“ Green Card erhalten, müssen Sie zwei Jahre lang Bedingungen erfüllen COMMON QUESTIONS WHAT ARE PHYSICAL PRESENCE REQUIREMENTS FOR EB-5 INVESTORS? There is no 180-day rule. If you have a green card, you are expected to live here and pay taxes. You are allowed to be abroad for a few months with good reason. If you out for more than one year, the green card is technically terminated. For this reason, you should apply for a re-entry permit which authorizes absences of up to two years, if approved. HOW CAN I TRAVEL WITH MY EB-5 I-829 RECEIPT NOTICE IN THE ABSENCE OF A GREEN CARD? The I-829 receipt extends your evidence of green card status for 18 months. Take a copy of the PR card, I-90 receipt and I-829 receipt. If you can get another passport stamp, get that, but they are hard to get these days. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken FTC-Franchiseregel Die Franchise-Regel gibt potenziellen Käufern von Franchise-Unternehmen die wesentlichen Informationen, die sie benötigen, um die Risiken und Vorteile einer solchen Investition abzuwägen. Die Regel verlangt von Franchisegebern, allen potenziellen Franchisenehmern ein Offenlegungsdokument zur Verfügung zu stellen, das 23 spezifische Informationen über das angebotene Franchise, seine leitenden Angestellten und andere Franchisenehmer enthält. Die Franchiseregel der Federal Trade Commission (FTC) ist eine Offenlegungsregel, die einen Franchisegeber, der ein in den Vereinigten Staaten von Amerika ansässiges Franchise anbietet oder verkauft, verpflichtet, dem potenziellen Franchisenehmer die relevanten Informationen über das Franchise zur Verfügung zu stellen. Gemäß Unterabschnitt B der FTC-Franchiseregel verstößt der Franchisegeber gegen die FTC-Franchiseregel, wenn er: (a) dem potenziellen Franchisenehmer das Offenlegungsdokument vierzehn Kalendertage, bevor der potenzielle Franchisenehmer den Franchisevertrag unterzeichnet oder eine Zahlung im Zusammenhang mit dem Franchise leistet, nicht zur Verfügung stellt; oder (b) wenn der Franchisegeber die Bedingungen des Franchisevertrags einseitig ändert, ohne dem potenziellen Franchisenehmer mindestens sieben Kalendertage, bevor der potenzielle Franchisenehmer den geänderten Franchisevertrag unterzeichnet, eine Kopie des überarbeiteten Franchisevertrags zur Verfügung zu stellen. Gemäß Unterabschnitt C der FTC-Franchiseregel muss das Offenlegungsdokument, das der Franchisegeber dem potenziellen Franchisenehmer zur Verfügung stellt, zusammen mit anderen darin festgelegten Formalitäten die folgenden wesentlichen Informationen enthalten: - Ein Anschreiben mit folgenden Angaben: (a) Name des Franchisegebers, Art der Unternehmensorganisation, Hauptgeschäftsadresse, Telefonnummer und gegebenenfalls E-Mail-Adresse und primäre Homepage-Adresse; (b) ein Muster der primären Geschäftsmarke, die der Franchisenehmer in seinem Geschäft verwenden wird; (c) eine kurze Beschreibung des Franchiseunternehmens; und (d) die Gesamtinvestition, die erforderlich ist, um den Betrieb des Franchise zu beginnen. - Die folgenden 23 Offenlegungsinformationen: (1) der Franchisegeber und alle Eltern, Vorgänger und verbundenen Unternehmen; (2) Geschäftserfahrung; (3) Rechtsstreitigkeiten; (4) Konkurs; (5) Anfangsgebühren; (6) andere Gebühren; (7) geschätzte Anfangsinvestition; (8) Beschränkungen der Bezugsquellen von Produkten und Dienstleistungen; (9) Pflichten des Franchisenehmers; (10) Finanzierung; (11) Unterstützung des Franchisegebers, Werbung, Computersysteme und Schulung; (12) Territorium; (13) Warenzeichen; (14) Patente, Urheberrechte und geschützte Informationen; (15) Verpflichtung zur Teilnahme am eigentlichen Betrieb des Franchise-Geschäfts; (16) Beschränkungen dessen, was der Franchisenehmer verkaufen darf; (17) Verlängerung, Kündigung, Übertragung und Streitbeilegung; (18) Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens; (19) Darstellungen der finanziellen Leistung; (20) Informationen zu Verkaufsstellen und Franchisenehmern; (21) Jahresabschlüsse; (22) Verträge; und (23) Quittungen. Detaillierte Informationen zu jedem Punkt können in Unterabschnitt C der FTC-Franchiseregeln eingesehen werden. Gemäß Unterabschnitt E der FTC-Franchiseregel gelten sieben Ausnahmen von der FTC-Franchiseregel. Ab dem 1. Juli 2020 gelten die folgenden Schwellenwerte für diese Ausnahmen von der Einhaltung der FTC-Franchiseregel: (a) Verkäufe, bei denen der Käufer weniger als 615 $ für die Franchise zahlt. (b) Verkäufe, die eine große Investition erfordern, bei denen der Franchisenehmer mindestens 1.233.000 $ zahlt, ohne die Kosten für unbebautes Land und jegliche Finanzierung durch den Franchisegeber (oder verbundene Unternehmen); und (c) Verkäufe an große Unternehmen wie Franchisenehmer mit mehreren Einheiten, Flughäfen, Krankenhäuser und Universitäten, die seit mindestens fünf Jahren im Geschäft sind und einen Nettowert von mindestens 6.165.500 USD haben. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken EINWANDERUNGSGESETZ DIENSTLEISTUNGEN B1-Visa Temporary Business Visitor Read More EB1A - Visa Extraordinary Ability Read More E2 - Visa Treaty Investors Read More EB1C - Visa Multinational Manager or Executive Read More EB2 - Visa Advanced Degree or Exceptional Ability Read More EB5 - Visa Immigrant Investor Program Read More EB3 - Visa Employment-Based Immigration Read More H1B - Visa Specialty Occupations Read More J1- Visa Exchange Visitors Read More O-1 - Visa Individuals with Extraordinary Ability or Achievement Read More L1 - Visa Intracompany Transferee Read More Asylum & Refugee Persecuted in their country of origin Read More LCA Labor Condition Application Read More PERM Program Electronic Review Management Read More Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken Umfassende Nachlassplanungsdienste für Leihmutterschaft im Gesundheitswesen Wir wissen, wie wichtig es ist, einen Ersatz für die medizinische Versorgung zu haben, bevor der Zeitpunkt kommt, an dem einer benötigt wird. WAS IST EIN GESUNDHEITSLEUCHTMITTEL? Eine Ersatzperson im Gesundheitswesen ist ein Dritter, der im Voraus benannt wurde, um in Ihrem Namen medizinische Entscheidungen zu treffen, wenn Sie diese Entscheidungen nicht selbst treffen können. Der Begriff kann auch austauschbar mit „erweiterten Gesundheitsverfügungen“, „erweiterten Gesundheitsverfügungen“ oder „Gesundheitsvollmacht“ verwendet werden. Bei der Ernennung eines Stellvertreters für die medizinische Versorgung ist es sehr wichtig, jemanden auszuwählen, der aufmerksam und vertrauenswürdig ist, mit Ihren medizinischen Wünschen in verschiedenen gesundheitsbezogenen Szenarien vertraut ist und in der Lage ist, schwierige medizinische Entscheidungen zu treffen. Warum brauche ich eine Leihmutter? In Zeiten medizinischer Notfälle schlagen die Emotionen hoch. Familien haben oft starke Gefühle darüber, was mit ihren Lieben geschehen soll. Wenn Sie plötzlich krank werden, könnte ein Rechtsdokument, in dem Ihr Ersatz für die medizinische Versorgung genannt wird, dazu beitragen, jegliche Verwirrung darüber zu beseitigen, wer für Entscheidungen über Ihre medizinische Versorgung verantwortlich ist. Dies erspart Ihren Familienmitgliedern Streit (und in einigen Fällen sogar den Gang vor Gericht) darüber, wer mit schwierigen Entscheidungen in Bezug auf Ihr Wohlergehen beauftragt werden sollte. Das schriftliche Dokument zur Ernennung einer Ersatzperson für die Gesundheitsversorgung ist besonders wichtig, wenn Sie einen internen Familienkonflikt haben oder wenn Sie Familienmitglieder umgehen, um ein Nicht-Familienmitglied oder einen Begleiter als Ihre Ersatzperson für die Gesundheitsversorgung zu ernennen. Möglicherweise möchten Sie, dass jemand sofort Zugriff auf Ihre medizinischen Daten hat, auch wenn Sie in vollem Umfang in der Lage sind, Ihre eigenen Entscheidungen zu treffen. Auf diese Weise kann Ihre Leihmutter umfassend über Ihren Gesundheitszustand informiert werden, wenn die Ärzte zu einem bestimmten Zeitpunkt feststellen, dass Sie nicht in der Lage sind, Ihre eigenen Entscheidungen über die medizinische Versorgung zu treffen. Ein ordnungsgemäß ausgearbeiteter Ersatz für die medizinische Versorgung kann diese Bestimmung hinzufügen. Die endgültige Entscheidung über die Behandlung bleibt immer bei Ihnen, es sei denn, der Arzt erklärt, dass Sie keine Entscheidung treffen können. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Patientenverfügung und sorgen dafür, dass Ihre Wünsche in jedem Fall berücksichtigt werden. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken Multinationaler Manager oder Führungskraft Das EB-1C-Visum richtet sich an Mitarbeiter auf Management- und Führungsebene, die einen dauerhaften Wohnsitz in den Vereinigten Staaten anstreben, auch bekannt als Green Card. Es ist eine ausgezeichnete Option für Führungskräfte aus der ganzen Welt, die mit ihrer Familie in die Vereinigten Staaten umziehen möchten. Berechtigung Ihr US-Arbeitgeber muss das USCIS-Formular I-140, Petition for Alien Worker, einreichen. Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens muss Ihr Arbeitgeber eine fortdauernde Zahlungsfähigkeit des angebotenen Lohnes zum Prioritätstag nachweisen. Ihr Arbeitgeber kann einen Jahresbericht, eine Bundeseinkommensteuererklärung oder einen geprüften Jahresabschluss verwenden, um nachzuweisen, dass er weiterhin in der Lage ist, Ihren Lohn zu zahlen. ANFORDERUNGEN DES ARBEITGEBERS Muss eine qualifizierte Beziehung zu einem ausländischen Unternehmen haben. Muss Geschäfte in den Vereinigten Staaten und in einem anderen Land tätigen. Das Geschäft kann direkt oder über eine Tochtergesellschaft getätigt werden. Muss seit mindestens einem Jahr in den Vereinigten Staaten existieren. ANFORDERUNGEN AN MITARBEITER Muss in den vorangegangenen 3 Jahren 1 Jahr lang außerhalb der Vereinigten Staaten bei dem verbundenen ausländischen Unternehmen beschäftigt gewesen sein. Die Tätigkeit muss in leitender oder leitender Funktion ausgeübt worden sein. Muss nachweisen, dass er/sie in leitender oder leitender Funktion ist, zum Beispiel: Verwalten Sie eine Funktion oder eine Abteilung der Organisation Überwachen Sie die Arbeit anderer sowie die Einstellung und Entlassung von Untergebenen In der Lage sein, die täglichen Aktivitäten und Gehälter der Mitarbeiter zu kontrollieren Legen Sie den Nachweis vor, dass Sie über Führungs- oder Führungsqualitäten verfügen: In der Lage sein, Manager in Ihrer Organisation zu leiten Treffen Sie weitreichende Entscheidungen ohne wesentliche Überwachung Legen Sie groß angelegte Ziele und Richtlinien fest DOKUMENTE BENÖTIGT Antragsteller: Nachweis über unbefristete Stellenangebote von US-Arbeitgebern. Fähigkeit, Geschäfte in leitender oder leitender Funktion zu führen. Fortsetzen Diplom Bestätigungsdokumentation zur Überprüfung der Übertragung Bestätigung der Führungs- oder Führungsposition des Bewerbers. US-Arbeitgeber Geschäftslizenz Gründungsunterlagen Geschäftsplan Organigramme Rechnungslegungsberichte (geprüfte Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Cast Flow) Beschreibung und Briefkopf des Unternehmensgeschäfts Bilder von Hauptsitz, Fabriken und Gebäuden (außen und innen) Kontoauszüge Organisationsstruktur Nachweis über Geschäftsvorfälle Satzungs Einkommenssteuern der letzten 3 Jahre Pacht des Geschäftslokals Aktienzertifikate Greencard-Prozess SCHRITT 1: IHR US-ARBEITGEBER MUSS DAS USCIS-FORMULAR I-140 EINREICHEN, PETITION FÜR AUSLÄNDISCHE ARBEITNEHMER Ihr Arbeitgeber muss im Rahmen des Bewerbungsverfahrens eine fortdauernde Zahlungsfähigkeit des angebotenen Lohns zum Prioritätstag nachweisen können. Ihr Arbeitgeber kann einen Jahresbericht, eine Bundeseinkommensteuererklärung oder einen geprüften Jahresabschluss verwenden, um nachzuweisen, dass er weiterhin in der Lage ist, Ihren Lohn zu zahlen. SCHRITT 2: AUSSERHALB DER USA MÜSSEN SIE DIE KONSULARISCHE BEARBEITUNG DURCHFÜHREN Vereinbaren Sie einen Termin mit dem US-Konsulat oder der US-Botschaft in Ihrem Heimatland und reisen Sie dorthin für ein Gespräch mit einem Konsularbeamten. Sie müssen den DS-260-Online-Einwanderungsvisumantrag ausfüllen und die ausgedruckte Bestätigungsseite zu Ihrem Vorstellungsgespräch mitbringen. Wenn der Beamte Sie freigibt, können Sie mit dem Status eines legalen Daueraufenthalts in die USA reisen. Nach einer kurzen Hintergrundüberprüfung stempelt der Beamte am US-Einreisehafen (Grenze, Seehafen oder Flughafen) Ihren Reisepass für die Einreise ab. Ihre EB-1C Green Card wird Ihnen in Kürze zugeschickt. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken VORMUNDSCHAFT Vormundschaft ist das rechtliche Verfahren, bei dem Gericht beantragt wird, einen Vormund zu bestellen, der Entscheidungen im Namen der mutmaßlich handlungsunfähigen Person (AIP) trifft. Einmal ernannt, tritt der Vormund in die Fußstapfen der Person und ist dafür verantwortlich, persönliche Entscheidungen für die Person und/oder Entscheidungen über sein/ihr Eigentum zu treffen. Der Prozess beginnt mit einem Gerichtsverfahren, das von einem Petenten eingeleitet wird, der sich Sorgen um einen älteren Verwandten, Freund oder Nachbarn machen könnte, der sich anscheinend nicht richtig um sich selbst kümmert. Der Petent möchte möglicherweise der Vormund der Person sein, um die er besorgt ist, oder der Petent möchte einen professionellen Vormund bestellen. Wir sind bestrebt, Ihnen dabei zu helfen, die beste Wahl zu treffen, indem wir Ihnen das Mitgefühl, die Fürsorge und die Hingabe bieten, die Sie verdienen. Mit einem Vormund können Sie auf Sorgen verzichten und darauf vertrauen, dass sich jemand um Ihr Wohlergehen und Ihre Wünsche kümmert. Ihre Lieben können sich entspannen und wissen, dass Sie sicher sind. Das Gericht wird auch die Aufsicht übernehmen, um Ihren Komfort zu gewährleisten. Ein starkes Unterstützungssystem macht immer glücklich, besonders wenn Sie Hilfe bei der Entscheidungsfindung benötigen, um Ihre Lebensqualität zu verbessern. Es schützt Sie auch vor Betrügern und Personen, die versuchen, Ihre Rechte zu missachten. Wenn Sie keinen Vormund oder keine Vollmacht im Voraus auswählen, wird das Gericht eine zuverlässige Option für Sie auswählen, aber es ist besser, Ihre eigene auszuwählen. Es sichert Ihre Unabhängigkeit länger und gibt Ihnen die Freiheit, so zu leben, wie Sie es möchten. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken VORMUNDSCHAFT Vormundschaft ist das rechtliche Verfahren, bei dem Gericht beantragt wird, einen Vormund zu bestellen, der Entscheidungen im Namen der mutmaßlich handlungsunfähigen Person (AIP) trifft. Einmal ernannt, tritt der Vormund in die Fußstapfen der Person und ist dafür verantwortlich, persönliche Entscheidungen für die Person und/oder Entscheidungen über sein/ihr Eigentum zu treffen. Der Prozess beginnt mit einem Gerichtsverfahren, das von einem Petenten eingeleitet wird, der sich Sorgen um einen älteren Verwandten, Freund oder Nachbarn machen könnte, der sich anscheinend nicht richtig um sich selbst kümmert. Der Petent möchte möglicherweise der Vormund der Person sein, um die er besorgt ist, oder der Petent möchte einen professionellen Vormund bestellen. Wir sind bestrebt, Ihnen dabei zu helfen, die beste Wahl zu treffen, indem wir Ihnen das Mitgefühl, die Fürsorge und die Hingabe bieten, die Sie verdienen. Mit einem Vormund können Sie auf Sorgen verzichten und darauf vertrauen, dass sich jemand um Ihr Wohlergehen und Ihre Wünsche kümmert. Ihre Lieben können sich entspannen und wissen, dass Sie sicher sind. Das Gericht wird auch die Aufsicht übernehmen, um Ihren Komfort zu gewährleisten. Ein starkes Unterstützungssystem macht immer glücklich, besonders wenn Sie Hilfe bei der Entscheidungsfindung benötigen, um Ihre Lebensqualität zu verbessern. Es schützt Sie auch vor Betrügern und Personen, die versuchen, Ihre Rechte zu missachten. Wenn Sie keinen Vormund oder keine Vollmacht im Voraus auswählen, wird das Gericht eine zuverlässige Option für Sie auswählen, aber es ist besser, Ihre eigene auszuwählen. Es sichert Ihre Unabhängigkeit länger und gibt Ihnen die Freiheit, so zu leben, wie Sie es möchten. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken Fortgeschrittener Abschluss oder außergewöhnliche Fähigkeit Dies ist eine beschäftigungsbasierte Greencard-Kategorie und steht Personen zur Verfügung, die einem Beruf angehören, der über einen höheren Abschluss verfügt, oder Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten Zinsverzichtsprozess Der Arbeitgeber kann einen Antrag stellen, aber der Bewerber kann auch selbst einen Antrag stellen. Der erste Schritt in diesem Prozess besteht darin, zu beurteilen, ob Sie die Kriterien für fortgeschrittene Abschlüsse oder außergewöhnliche Fähigkeiten erfüllen._cc781905-5cde-3194- bb3b-136bad5cf58d_ Die Kategorie National Interest Waiver (NIW) erfordert den Nachweis, dass Ihre Arbeit von „wesentlichem Wert“ und „nationaler Bedeutung“ ist und dass Sie in die USA kommen werden, um die Art von Arbeit, die Sie im Ausland geleistet haben, fortzusetzen und sicherzustellen, dass sie weiterhin besteht „erhebliche Verdienste“ und „nationale Bedeutung“. Darüber hinaus muss nachgewiesen werden, dass das „prospektive Bestreben“ des Antragstellers in den USA so wichtig ist, dass die Verwendung des traditionellen Wegs der Einreichung eines Arbeitsantrags zumindest einem Teil der US-Bevölkerung schaden würde. Voraussetzungen und Berechtigung DOKUMENTATION Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch bei Ihrem örtlichen US-Konsulat oder Ihrer US-Botschaft für Ihr Einwanderungsvisum gehen, werden Sie gebeten, eine Reihe von Dokumenten mitzubringen. Diese können Folgendes umfassen: Ein Reisepass, der mindestens sechs Monate über das geplante Einreisedatum in die USA hinaus gültig ist Die Bestätigungsseite des DS-260 (Immigrant Visa and Alien Registration Application) Zwei 2×2-Fotos, die den US-Visa-Standards entsprechen Alle relevanten Einwanderungsdokumente, die Sie erhalten, nachdem Ihre Petition eingereicht wurde Ein Schreiben Ihres Arbeitgebers, das die Beschäftigung bestätigt Ausgefüllte Formulare für die ärztliche Untersuchung und den Impfnachweis Heiratsurkunden und Geburtsurkunden, wenn Sie mit Ihrer Familie ein Vorstellungsgespräch führen, die Sie auch in die USA begleiten wird Alle eingereichten Unterlagen sollten im Original vorliegen. Diese erhalten Sie in der Regel am Ende des Gesprächs zurück. Bewerbungsprozess Um sich für ein EB-2-Visum zu qualifizieren, muss Ihr Arbeitgeber ein Formular I-140, Petition for Alien Worker, einreichen. Ein NIW-Antrag kann von einem Arbeitgeber eingereicht werden oder ein Eigenantrag sein. Wenn die Greencard-Kategorie für den Antragsteller aktuell ist, kann das I-485 auch gleichzeitig mit dem I-140 eingereicht werden Fähigkeit zu reisen. Folgende Nachweise sind mit dem Formular I-485 einzureichen: Zwei Passfotos Kopie des Genehmigungsbescheids für das Formular I-612, Antrag auf Verzicht auf die Anforderung des ausländischen Wohnsitzes (gemäß Abschnitt 212(e) des Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetzes in der geänderten Fassung) Kopie des Formulars I-797, Genehmigungsbescheid für I-140 Kopie der Geburtsurkunde oder anderer Aufzeichnungen über Ihre Geburt Kopien aller Passseiten mit Nichteinwanderungsvisa Nachweis der endgültigen Erfüllung der 3- oder 5-jährigen Dienstanforderung, die spätestens 120 Tage nach Abschluss der Dienstanforderung einzureichen ist (Der Nachweis der Einhaltung muss in regelmäßigen Abständen vorgelegt werden, während das I-485 anhängig ist) Formular I-693, Ärztliche Untersuchung und Impfpass Fotokopie der Genehmigungsmitteilungen des Formulars I-797 für alle Erweiterungen und Statusänderungen Fotokopie der Schulunterlagen des Formulars I-20 oder IAP 66 (Vorder- und Rückseite, einschließlich aller Schulanmerkungen) Anfallende Gebühren Formular G-28, wenn Sie einen Anwalt haben, der Ihren Fall vertritt Aufenthaltsdauer / Familie Dies sind grüne Karten, solange Sie die Aufenthaltsvoraussetzungen erfüllen und nicht gegen die Bedingungen des Visums verstoßen, können Sie sie lebenslang behalten. Ihr Ehepartner und Ihre Kinder können alle am Green Card-Prozess teilnehmen. Während des Prozesses, in dem Sie und Ihr Ehepartner den Status eines dauerhaften Aufenthalts (Status als Inhaber einer Green Card) beantragen, ist Ihr Ehepartner dazu berechtigt Datei für ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument (EAD). Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken Unternehmensinterner Transferempfänger Das L-1-Visum erlaubt einem US-Arbeitgeber, einen Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen in Bezug auf die Interessen der Organisation oder einen Manager/eine Führungskraft von einer seiner angeschlossenen Auslandsniederlassungen in eine seiner Niederlassungen in den Vereinigten Staaten zu versetzen. Diese Klassifizierung ermöglicht es auch einem ausländischen Unternehmen, das noch keine angeschlossene US-Niederlassung hat, einen spezialisierten Mitarbeiter oder Manager/Führungskraft in die Vereinigten Staaten zu entsenden, um eine solche zu gründen. Diese Klassifizierung ermöglicht es auch einem ausländischen Unternehmen, das noch keine angeschlossene US-Niederlassung hat, einen spezialisierten Mitarbeiter oder Manager/Führungskraft in die Vereinigten Staaten zu entsenden, um eine solche zu gründen. Es gibt zwei Arten von L-1: L-1A für Führungskräfte und Manager L-1B für Mitarbeiter mit Fachkenntnissen Vorteile eines L-1 Visums Keine Quoten: Keine jährliche Beschränkung der Anzahl der für bestimmte Länder verfügbaren Visa Schnelle Bearbeitungszeiten: Die durchschnittliche Bearbeitungszeit liegt zwischen 3-6 Monaten Die Premium-Verarbeitung ist auch gegen Zahlung einer zusätzlichen Gebühr von 2.500 $ verfügbar USCIS muss innerhalb von 15 Werktagen antworten Familie: Mit dem L-2-Visum dürfen Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder mitgenommen werden Arbeitserlaubnis: Ehepartner können eine Arbeitserlaubnis beantragen, um für jeden US-amerikanischen Arbeitgeber zu arbeiten Steuervorteile: Inhaber eines Nichteinwanderungsvisums werden im Allgemeinen nicht auf das weltweite Einkommen besteuert Übergang zur Green Card: Die Kriterien für L-1A ähneln denen der EB1C-Kategorie für multinationale Manager oder Führungskräfte Es ist einfacher, dauerhafte Einwohner zu werden Gilt auch als Visum mit doppelter Absicht Voraussetzungen und Berechtigung QUALIFIKATIONEN Um beide Arten von L-1-Visa zu erhalten, müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die unten aufgeführten Anforderungen erfüllen: Geschäfte machen: Von der Regierung definiert Bedeutet die regelmäßige, systematische und kontinuierliche Bereitstellung von Waren und/oder Dienstleistungen durch eine qualifizierte Organisation. Spezialisiertes Wissen: In Bezug auf Produkte, Dienstleistungen, Forschung, Ausrüstung, Techniken, Management oder andere Interessen der Organisation und deren Anwendung auf internationalen Märkten oder In den Prozessen und Verfahren der Organisation Exekutivkapazität: Die Fähigkeit des Mitarbeiters, ohne viel Aufsicht Entscheidungen mit weitem Spielraum zu treffen Führungskapazität: Fähigkeit des Mitarbeiters, die Arbeit professioneller Mitarbeiter zu beaufsichtigen und zu kontrollieren und die Organisation zu leiten Die Fähigkeit des Mitarbeiters, eine wesentliche Funktion der Organisation auf hohem Niveau zu verwalten Neue Büros: Der Arbeitgeber hat ausreichende physische Räumlichkeiten für die Unterbringung des neuen Büros gesichert Der Mitarbeiter war in den drei Jahren vor Einreichung des Antrags ein Jahr lang ununterbrochen als leitender Angestellter oder Manager beschäftigt Das beabsichtigte US-Büro wird innerhalb eines Jahres nach Genehmigung der Petition eine Führungs- oder Führungsposition unterstützen DOKUMENTE BENÖTIGT Bewerbungsprozess Bearbeitungszeiten und Aufenthaltsdauer/Aufenthaltsverlängerung Das Visumsverfahren der L-1-Kategorie beginnt mit einer Petition. Im Allgemeinen kann die Vorbereitung einer L-1-Petition durchschnittlich 1-2 Monate dauern, abhängig von der Reaktionsfähigkeit der Kunden und der Verfügbarkeit der erforderlichen Dokumente. Die Petition wird dann von USCIS eingereicht. Im Durchschnitt kann es zwischen 3 und 6 Monaten dauern, bis USCIS über eine Petition entscheidet, aber mit Premium-Bearbeitung kann USCIS in nur 15 Werktagen entscheiden. Familie und Übergang zur Green Card KANN ICH MEINE FAMILIE IN DIE VEREINIGTEN STAATEN MITNEHMEN? Ein erfolgreicher L-1-Antragsteller, der ein Visum unter einem L1-Visum beantragt, kann seinen Ehepartner sowie alle unterhaltsberechtigten Kinder unter 21 Jahren in die Vereinigten Staaten mitnehmen. Ehepartner können eine Arbeitserlaubnis beantragen, um in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Sie sind nicht darauf beschränkt, im selben L-1-Geschäft wie ihr Ehepartner zu arbeiten. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken ELDER CARE AND ESTATE PLANNING Zukunftsplanung bedeutete vor vielen Jahren Altersvorsorge und Nachlassplanung. Zukunftsplanung hat in den letzten Jahren eine neue Bedeutung bekommen. Es umfasst jetzt die Planung für die Langzeitpflege. Dieser gesellschaftliche Wandel ist das Ergebnis einer alternden Bevölkerung, die dank fortschrittlicher medizinischer Versorgung, besserer Ernährung und mehr Bewegung über das normale Rentenalter hinaus lebt. Um den Bedürfnissen dieses neuen Paradigmas gerecht zu werden, müssen Familien die Kosten der Langzeitpflege und die Art und Weise, wie sie dafür bezahlen werden, berücksichtigen. Unsere Dienstleistungen umfassen Testamente und Trusts, Vermögensschutz, Sonderbedarfsplanung, Medicaid, Vormundschaft für Erwachsene, Nachlass-, Nachlass- und Treuhandverwaltung. Unser Engagement für die Bereiche Seniorenrecht und Nachlassplanung basiert auf unserer Wertschätzung für das Leben und die Werte der Familie. Unser Prozess ist auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten und immer darauf ausgerichtet, was Ihnen wichtig ist. Es soll sicherstellen, dass Sie einen Nachlassplan haben, der tatsächlich funktioniert, und Ihre Erfahrung mit unserem Prozess angenehm und stressfrei ist. Wir glauben an die Schaffung von Mehrwert für unsere Kunden durch mitfühlende und kompetente Vertretung in jeder Angelegenheit, die wir übernehmen. WARUM UNS WÄHLEN? Bei der Nachlassplanung und bei Fragen des Altersrechts geht es letztlich um die Familie. Ob Sie Ihre Familie nach Ihrem Tod schützen, die beste Pflege für Ihre alternden Eltern sicherstellen oder die Wünsche eines verstorbenen geliebten Menschen durchsetzen möchten, Sie möchten mit Anwälten zusammenarbeiten, die verstehen, dass Familien kompliziert sein können und dass jeder Mandant seine verdient größten Respekt und ungeteilte Aufmerksamkeit. Bei Buschkin Law Firm sind wir bestrebt, Ihrer Familie die bestmöglichen Rechtsdienstleistungen für die Nachlassplanung zu bieten. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie Folgendes erwarten: Fürsorge und Mitgefühl. Wir haben eine persönliche Beziehung zu unseren Kunden und sind im Umgang immer absolut ehrlich, unkompliziert und authentisch. Empfänglichkeit. Wir sind bestrebt, so schnell wie möglich Fragen zu beantworten und auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen, aber wir nehmen uns auch die Zeit, jeden unserer Kunden und ihre Familien kennenzulernen, damit wir die für sie am besten geeigneten Lösungen finden können. Der Komfort , den unsere Arbeit unseren Mandanten und ihren Familien bringt, ist die Leidenschaft, die uns antreibt, ergebnisorientierte Rechtsdienstleistungen mit einer persönlichen Note anzubieten. Entscheidungen darüber zu treffen, was Sie für Ihre Familienmitglieder, Ihr Zuhause und Ihr Vermögen wünschen, falls Sie geschwächt werden oder sterben, ist äußerst schwierig und sehr persönlich. Sie müssen mit Anwälten zusammenarbeiten, denen Sie vertrauen können, um Ihre Optionen gründlich zu erläutern und Ihre Bedenken mit Mitgefühl und Einfühlungsvermögen anzusprechen. Wir bieten ein unübertroffenes Maß an persönlicher Aufmerksamkeit und behandeln unsere Kunden mit größtem Respekt und Interesse. Die Anwaltskanzlei Buschkin bemüht sich, Ihr gesamtes Leben zu betrachten, um Ihnen dabei zu helfen, einen Plan zu erstellen oder ein Problem so zu lösen, dass es Ihren persönlichen Zielen entspricht. Wir sehen Nachlassplanungs- und Seniorenrechtskunden nicht als Einzeltransaktionen, sondern als Möglichkeit, eine langfristige Beziehung aufzubauen. DIENSTLEISTUNGEN NACHLASSPLANUNG Planung ist der Schlüssel zum Erhalt Ihres Vermögens. Wir unterstützen Kunden bei der Konzeption und Umsetzung von Strategien, die die Verwaltung und Verfügung von Vermögenswerten zu Lebzeiten und im Falle von Arbeitsunfähigkeit oder Tod vorsehen. Weiterlesen BESONDERE BEDÜRFNISSE Anspruchsberechtigte mit Behinderungen und besonderen Bedürfnissen müssen bei Ihrer Nachlassplanung besonders berücksichtigt werden. Mit der richtigen Planung können Sie Ihre schwächsten Angehörigen im Falle Ihrer Arbeitsunfähigkeit oder im Todesfall schützen. Weiterlesen TESTAMENTE Wir können Sie bei der Erstellung eines Testaments unterstützen und Ihrer Familie helfen, die Interessen Ihrer Begünstigten während des Nachlassverfahrens zu wahren. Weiterlesen ESTATE & TRUST VERWALTUNG Wir arbeiten mit Familienmitgliedern zusammen, die zum Treuhänder, Testamentsvollstrecker oder persönlichen Vertreter des Nachlasses ihrer Angehörigen ernannt wurden, sowie mit professionellen Treuhändern, die in dieser Funktion tätig sind. Weiterlesen ARZNEIMITTEL Langzeitpflege kann finanziell verheerend sein und Ihre Lebensersparnisse aufzehren. Wir können Ihnen helfen, einen Plan zu erstellen, der es Ihnen ermöglicht, die Kontrolle über Ihr Leben zu behalten und Ihr Vermögen für die Menschen zu schützen, die Sie lieben. Weiterlesen VERMÖGENSSCHUTZ Vermögen zu erhalten kann schwierig sein. Ihr Vermögen kann von rechtlichen Risiken betroffen sein, denen Sie und Ihre Angehörigen ausgesetzt sein könnten. Wir können Ihnen bei der Erstellung von Planungsstrategien zum Schutz Ihrer individuellen Vermögenswerte behilflich sein. Weiterlesen PROBATE & PROBATE VERMEIDUNG Schützen Sie Ihre Lieben vor der schwierigen Verteilung Ihres Nachlasses oder lassen Sie sich bei der Verwaltung des Nachlasses eines geliebten Menschen helfen. Weiterlesen VORMUNDSCHAFT Es ist immer am besten, vorbereitet zu sein. Erleichtern Sie Ihrer Familie schwere Zeiten, indem Sie eine Patientenverfügung erstellen. Weisen Sie im Notfall einen eigenen Betreuer zu. Weiterlesen Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Um Hauptanwalt Samuel Buschkin Samuil Buschkin wurde in Lettland geboren, als es noch Sowjetrepublik war, und wanderte als Kind nach Deutschland aus. In seiner Wahlheimat Berlin wuchs er mit Menschen unterschiedlicher ethnischer und nationaler Herkunft auf. Später studierte Samuil in Montreux, Schweiz, wo er wiederum das Glück hatte, mit Menschen aus der ganzen Welt zu arbeiten und zu studieren. Samuils Denkweise ist wirklich international. Im Erwachsenenalter fand sich Samuil zuerst als Student am College und dann als Teilnehmer eines kulturellen Austauschprogramms und später als Einwanderer in der Gegend von NYC wieder. Während er immer noch eine starke Verbindung zu seiner Heimat Berlin, Deutschland, hat, hat er sich inzwischen New Jersey als seine neue Heimat ausgesucht. Er begrüßt besonders die Vielfalt der Kulturen und die Vielfalt der Menschen in der Gegend von NYC und ihren vielen ethnischen Einwanderergemeinschaften. Es ist ein wahrer Segen, in dieser Gegend zu leben. Samuil hat einen Abschluss in Hospitality Management vom Hotel Institute Montreux und vom New Hampshire College und verfügt über Erfahrung im Betrieb von Einzelhandelsgeschäften, Autovermietungen und Gastgewerbebetrieben und versteht Vertragsprobleme, Lieferantenbeziehungen, Arbeitsbeziehungen, Franchising, Immobilienerwerb und gewerbliches Leasing von beiden Unternehmen und rechtliche Perspektive. Samuil ist in NY und NJ zugelassen und ist derzeit Mitglied der American Immigration Lawyers' Association und der New Jersey State Bar Association. Er glaubt an folgende Maxime: Wert bemisst sich an Ergebnissen. Der Rücken Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken ESTATE & TRUST VERWALTUNG Wir arbeiten mit Familienmitgliedern zusammen, die zum Treuhänder, Testamentsvollstrecker oder persönlichen Vertreter des Nachlasses ihrer Angehörigen ernannt wurden, sowie mit professionellen Treuhändern (Unternehmenstreuhänder und professionelle Vormunde), die in dieser Funktion tätig sind. WIE WIR HELFEN KÖNNEN: Beratung von Treuhändern zu rechtlichen Aspekten der Treuhandverwaltung Stellen Sie sicher, dass die Ausschüttungen gemäß den Wünschen des Zuwendungsgebers erfolgen Navigieren Sie durch das Labyrinth der Regeln und Vorschriften Unser Engagement ist je nach Fall unterschiedlich: Während einige Mandanten nur eine minimale Anleitung zu ihren Pflichten und gesetzlichen Verpflichtungen als persönliche Vertreter und Treuhänder benötigen, wünschen sich andere zusätzliches Engagement ihrer Anwälte. Wir werden beide Arten von Serviceanfragen berücksichtigen. VERTRAUENVERWALTUNG Die Treuhandverwaltung bezieht sich auf die Verwaltung des Treuhandvermögens durch die Treuhänder gemäß den Bedingungen der Treuhandurkunde und zugunsten der Begünstigten nach dem Tod des Treugebers. Um eine effektive Verwaltung zu gewährleisten, sind viele Schritte erforderlich. Es wird empfohlen, mit einem Anwalt zusammenzuarbeiten, um den Prozess für die Treuhänder während des gesamten Prozesses zu erleichtern. IMMOBILIENVERWALTUNG Wenn ein Mensch stirbt, muss sein Nachlass gesammelt und verwaltet werden. Die Nachlassverwaltung umfasst die Sammlung des Nachlassvermögens, die Begleichung der Schulden des Erblassers und die Verteilung des verbleibenden Vermögens. Ohne ein grundlegendes Verständnis des Nachlassverwaltungsprozesses kann die gesamte Erfahrung ziemlich überwältigend sein. Wir beraten Treuhänder in rechtlichen Fragen der Treuhandverwaltung. Mit unserem Wissen bieten wir unseren Kunden die Werkzeuge, die sie benötigen, um schwierige Entscheidungen zu treffen und ihre treuhänderischen Verpflichtungen gegenüber den Begünstigten zu erfüllen. Ein ordnungsgemäß ausgearbeiteter und finanzierter Trust kann Ihnen helfen, den stressigen und komplexen Nachlassprozess zu vermeiden. Aber auch wenn die Gerichte nicht an der Überwachung der Verwaltung eines Trusts beteiligt sind, hat der Treuhänder dennoch viele der gleichen Aufgaben wie ein Vertreter in Nachlassverfahren. Der Treuhänder ist verpflichtet, den Trust angemessen zu verwalten, was die Benachrichtigung der Trust-Begünstigten, das Sammeln und Investieren von Trust-Vermögen, das Bezahlen von Schulden und das Behandeln von Steuerfragen umfasst. Die Erfüllung dieser Anforderungen erfordert oft viel Zeit, Mühe und Rechtskenntnisse. Wir bei Buschkin Law Firm verstehen, dass viele Treuhänder wenig Erfahrung als Treuhänder haben. Unser Ziel ist es, diesen Prozess so einfach wie möglich zu gestalten. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN