Antrag auf Arbeitsbedingungen
Der Antrag auf Arbeitsbedingungen ist ein Formular, das ein fördernder Arbeitgeber beim Arbeitsministerium im Namen aller H-1B-Mitarbeiter einreicht, die der Arbeitgeber möglicherweise einstellt.
Dies ist oft einer der ersten Schritte, die ein sponsernder Arbeitgeber unternehmen muss, wenn er versucht, einen H-1B-Mitarbeiter einzustellen. Ohne LCA kann der Arbeitgeber die I-129-Petition für das H-1B-Visum nicht einreichen.
LCA-Bescheinigungen
Eine gut vorbereitete Ökobilanz enthält vier verschiedene Bescheinigungen des Arbeitgebers. Bei der Bescheinigung handelt es sich um eine durch Beweise untermauerte Tatsachenbehauptung. Tatsächlich verlangt das US-Arbeitsministerium von Arbeitgebern, dass sie Unterlagen vorlegen und aufbewahren, die belegen, dass die folgenden vier Hauptarbeitsbedingungen erfüllt wurden:
Bewerbungsprozess
Um eine Ökobilanz zu erhalten, muss Ihr Arbeitgeber lange vor Beginn des H-1B-Einreichfensters eine ETA 9035 beim Arbeitsministerium einreichen. Auf diese Weise können Sie das Risiko vermeiden, dass sich die beiden überlappen und Sie das Ablagefenster verpassen.
Wenn Ihre H-1B-Ökobilanz abgelehnt wird, teilt Ihnen das DOL die Gründe für die Ablehnung in der Mitteilung mit. Es ist unwahrscheinlich, dass eine LCA-Ablehnung angefochten oder beantragt werden kann, aber dieses Hindernis kann überwunden werden, indem diese Probleme behoben und vor dem H-1B-Antragsfenster im April erneut eingereicht werden. Aus diesem Grund ist es wichtig, eine LCA rechtzeitig vor Beginn der Anmeldesaison zu erhalten.
Bearbeitungszeiten und Aufenthaltsdauer/Aufenthaltsverlängerung
Die typische Bearbeitungszeit beträgt 7 Tage, kann jedoch von Fall zu Fall leicht variieren, je nachdem, wie beschäftigt das DOL zu diesem Zeitpunkt ist. Wenn Sie mit der Bürokratie zu tun haben, müssen Sie Verzögerungen oder Zeiten mit hohem Volumen berücksichtigen.
Die anfängliche Gültigkeitsdauer für den Antrag auf Arbeitsbedingungen H-1B beträgt drei Jahre, genau wie beim H-1B. Einige Faktoren, die dies verkürzen können, sind:
Beendigung des H-1B-Status
Streik oder Aussperrung am Arbeitsplatz.
Wird ein Arbeitgeber H-1B-abhängig, kann sich dies negativ auf die LCA auswirken.
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